1.1 Fundamentos de la Salud Laboral

La salud laboral no significa únicamente no tener accidentes. Según la OMS, la salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social.

Aspectos fundamentales

• Bienestar físico → evitar lesiones y enfermedades.
• Bienestar mental → reducir estrés y fatiga emocional.
• Bienestar social → relaciones sanas y buen clima laboral.

1.2 Ley 31/1995 y cultura preventiva

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) cambió el enfoque de la seguridad laboral en España.

Objetivos principales

• Proteger la salud de los trabajadores.
• Integrar la prevención en toda la empresa.
• Fomentar una cultura preventiva.

Claves de la cultura preventiva

• Liderazgo de la dirección.
• Participación activa.
• Formación continua.
• Mejora constante.

1.3 Dimensiones de la Salud Laboral

Dimensión Física

• Prevención de accidentes.
• Ergonomía.
• Equipos de protección.

Dimensión Mental

• Gestión del estrés.
• Equilibrio vida-trabajo.
• Motivación.

Dimensión Social

• Relaciones interpersonales.
• Comunicación.
• Integración.

1.4 ¿Qué pasó con Amazon en España?

Amazon fue sancionada por problemas relacionados con ergonomía, ritmos de trabajo y estrés laboral.

Problemas detectados

• Posturas forzadas.
• Ritmos excesivos.
• Fatiga física y mental.

1.5 Compromiso Empresarial y Participación

La prevención solo funciona cuando dirección y trabajadores colaboran.

• La empresa aporta recursos.
• Los trabajadores participan activamente.
• La comunicación es esencial.

1.6 Dirección y trabajadores

Dirección

• Debe liderar la prevención.
• Asignar recursos.
• Dar ejemplo.

Trabajadores

• Comunicar riesgos.
• Participar en mejoras.
• Aplicar medidas preventivas.

1.7 ¿Qué pasó con Volkswagen Navarra?

Volkswagen Navarra redujo bajas laborales gracias a la participación activa de los trabajadores.

Estrategias aplicadas

• Comités mixtos.
• Mejoras ergonómicas.
• Formaciones cortas.

1.8 Organismos nacionales e internacionales

Nacionales

• INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo): organismo público español encargado de promover la prevención de riesgos laborales y mejorar la seguridad y salud en el trabajo.
• ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social): organismo que controla el cumplimiento de la legislación laboral, de prevención de riesgos y de Seguridad Social. Tiene capacidad punitiva.

Europeos

• EU-OSHA (European Agency for Safety and Health at Work / Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo): agencia de la Unión Europea que fomenta la seguridad y salud laboral en Europa.
• (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions / Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo): organismo de la UE que investiga temas de empleo y condiciones laborales.

Internacionales

• OIT(Organización Internacional del Trabajo): organismo de la ONU que promueve los derechos laborales y el trabajo digno.
• OMS (Organización Mundial de la Salud): organismo internacional encargado de coordinar acciones para proteger la salud pública mundial.

1.9 Estándares globales

Los estándares globales sirven para unificar criterios de seguridad y salud laboral entre países.

• Promueven buenas prácticas.
• Ayudan a crear normativas nacionales.
• Mejoran la competitividad empresarial.

1.10 OIT y el Convenio 155

El Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo estableció principios básicos de seguridad y salud laboral a nivel mundial.

Principios clave

• Derecho a condiciones seguras.
• Políticas preventivas coherentes.
• Integración de la salud laboral.