Unidad 5 · REPASO
Repaso ampliado sobre contratos de trabajo, modalidades de contratación, duración, jornada, contratos temporales, indefinidos, formativos, parcialidad y ETT. Incluye explicaciones detalladas, diferencias, tablas comparativas, preguntas trampa y mini-tests interactivos.
5.1 Contrato. Forma y contenido mínimo
El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresa y trabajador mediante el cual una persona presta servicios a cambio de una retribución salarial.
Forma del contrato
| Tipo | Características |
|---|---|
| Escrito | Obligatorio en la mayoría de contratos |
| Verbal | Solo en casos concretos |
Contenido mínimo obligatorio
- Datos de empresa y trabajador.
- Tipo de contrato.
- Puesto de trabajo.
- Duración.
- Jornada laboral.
- Salario.
- Vacaciones.
- Convenio colectivo aplicable.
Mini-test
¿Qué debe incluir un contrato?
5.2 Duración y jornada
La duración indica cuánto tiempo durará el contrato. La jornada hace referencia al número de horas trabajadas.
| Concepto | Significado |
|---|---|
| Duración | Tiempo total del contrato |
| Jornada | Horas de trabajo |
Tipos de duración
- Indefinida.
- Determinada o temporal.
Tipos de jornada
- Completa.
- Parcial.
Mini-test
¿Qué indica la jornada?
5.3 Modalidades de contratación
Existen diferentes modalidades de contratación adaptadas a distintas necesidades empresariales.
| Tipo | Ejemplos |
|---|---|
| Indefinidos | Ordinario, fijo-discontinuo |
| Temporales | Eventual, sustitución, relevo |
| Formativos | Alternancia, práctica profesional |
Mini-test
¿Cuál es un contrato formativo?
5.4 Contrato indefinido
El contrato indefinido no tiene fecha de finalización. Es la forma más estable de contratación.
- Mayor estabilidad.
- No tiene duración determinada.
- Puede ser completo o parcial.
Mini-test
¿Qué caracteriza al contrato indefinido?
5.5 Contrato indefinido fijo-discontinuo
Se utiliza para trabajos estacionales o actividades que se repiten cada año.
Características
- Contrato indefinido.
- Trabajo intermitente.
- Existe llamamiento.
- Muy frecuente en turismo.
| Ejemplo | Motivo |
|---|---|
| Restaurante de verano | Actividad estacional |
| Conciertos | Montajes periódicos |
Mini-test
¿Qué trabajo suele usar fijo-discontinuo?
5.6 Temporal
El contrato temporal tiene fecha de finalización. Solo puede utilizarse cuando existe causa temporal justificada.
- Circunstancias de producción.
- Sustitución.
- Relevo.
Mini-test
¿Qué necesita un contrato temporal?
5.7 Contrato eventual
El contrato eventual por circunstancias de la producción sirve para aumentos temporales de trabajo.
Tipos
| Tipo | Ejemplo |
|---|---|
| Imprevisible | Picos inesperados |
| Previsible | Campañas concretas |
Mini-test
¿Qué indemnización suele existir?
5.8 Contrato por sustitución
Sirve para sustituir temporalmente a otro trabajador con derecho a reserva del puesto.
- Bajas médicas.
- Maternidad.
- Excedencias.
- Reducción de jornada.
Mini-test
¿Qué sustituye este contrato?
5.9 Contrato de relevo
Permite sustituir parcialmente a un trabajador que se jubila parcialmente.
| Trabajador | Función |
|---|---|
| Relevado | Se jubila parcialmente |
| Relevista | Ocupa parte del trabajo |
Mini-test
¿Quién sustituye al jubilado parcial?
5.10 Jubilación parcial anticipada
La jubilación parcial anticipada permite reducir jornada antes de la jubilación total.
- Necesita contrato de relevo.
- Puede ser parcial o completo.
- El relevista puede ser desempleado.
Mini-test
¿Qué necesita la jubilación parcial anticipada?
5.11 Jubilación parcial normal
Se produce cuando el trabajador alcanza edad ordinaria de jubilación pero sigue parcialmente activo.
Mini-test
¿Qué ocurre al final del contrato?
5.12 Contratos formativos
Permiten combinar empleo y formación.
| Contrato | Objetivo |
|---|---|
| Alternancia | Trabajar y estudiar |
| Práctica profesional | Aplicar estudios terminados |
Contrato en alternancia
- Duración: 3 meses a 2 años.
- Plan formativo obligatorio.
- Trabajo efectivo limitado.
Contrato práctica profesional
- Entre 6 meses y 1 año.
- Necesita titulación previa.
- Dentro de los 3 años tras estudios.
Mini-test
¿Qué contrato combina trabajo y formación?
5.13 Contrato a tiempo parcial
Existe cuando se trabajan menos horas que un trabajador comparable a jornada completa.
- Puede ser temporal o indefinido.
- Debe formalizarse por escrito.
- Debe indicar distribución horaria.
Mini-test
¿Qué caracteriza el tiempo parcial?
5.14 Horas complementarias
Permiten ampliar jornada en contratos a tiempo parcial.
| Tipo | Características |
|---|---|
| Pactadas | Necesitan acuerdo escrito |
| Voluntarias | Solo indefinidos parciales |
Mini-test
¿Qué necesitan las horas pactadas?
5.15 Las empresas de trabajo temporal
Las ETT contratan trabajadores para cederlos temporalmente a empresas usuarias.
Funcionamiento
- La ETT contrata.
- La empresa usuaria dirige el trabajo.
- La ETT paga salario y gestiona contrato.
| Elemento | Función |
|---|---|
| ETT | Contrata y paga |
| Empresa usuaria | Dirige el trabajo |
Mini-test final
¿Quién paga normalmente al trabajador de ETT?