Unidad 4 · REPASO
Repaso completo y ampliado sobre relación laboral, fuentes del derecho laboral, jerarquía normativa y convenio colectivo. Incluye explicaciones detalladas, tablas comparativas, ejemplos reales, preguntas trampa frecuentes de examen y mini-tests interactivos al final de cada bloque.
4.1 Real Decreto Legislativo 2/2015
El Real Decreto Legislativo 2/2015 aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. Es la norma básica del derecho laboral español.
¿Por qué es tan importante?
- Regula los derechos y deberes laborales.
- Define qué es una relación laboral.
- Establece jornadas, vacaciones y salarios.
- Regula contratos y despidos.
- Sirve de referencia para convenios colectivos.
| Norma | Importancia |
|---|---|
| Constitución Española | Norma suprema |
| Estatuto de los Trabajadores | Norma básica laboral |
Mini-test
¿Qué norma regula principalmente las relaciones laborales?
4.1 El derecho del trabajo
El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores, empresarios y Estado.
¿Qué protege?
- Derechos laborales.
- Condiciones dignas.
- Igualdad y no discriminación.
- Seguridad jurídica.
- Negociación colectiva.
Objetivos
El derecho laboral busca equilibrar la relación entre empresa y trabajador, ya que normalmente el empresario tiene mayor poder económico.
Mini-test
¿Qué regula el derecho del trabajo?
4.2 Relación laboral. Normal
La relación laboral normal es aquella regulada por el Estatuto de los Trabajadores.
Características fundamentales
| Elemento | Significado |
|---|---|
| Voluntariedad | El trabajador acepta libremente |
| Remuneración | Existe salario |
| Dependencia | El trabajador sigue órdenes |
| Ajenidad | El empresario asume riesgos |
| Personalidad | El trabajo lo realiza esa persona |
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¿Qué significa ajenidad?
4.3 Relación laboral. Excluida
Las relaciones laborales excluidas NO se regulan por el Estatuto de los Trabajadores.
Ejemplos
- Funcionarios públicos.
- Trabajos familiares hasta segundo grado.
- Trabajos por amistad o buena vecindad.
- Consejeros de sociedades.
- Prestaciones personales obligatorias.
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¿Cuál es una relación excluida?
4.4 Relación laboral. Especial
Son relaciones laborales con regulación específica. Se aplican normas especiales por las características del trabajo.
Ejemplos importantes
- Alta dirección.
- Servicio del hogar familiar.
- Deportistas profesionales.
- Penados en prisión.
- Abogados en despachos.
- Médicos residentes.
| Tipo | Motivo especial |
|---|---|
| Alta dirección | Gran responsabilidad |
| Deportistas | Actividad específica |
| Hogar familiar | Ámbito privado |
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¿Qué relación es especial?
4.5 Jerarquía normativa. Constitución, leyes y reglamentos
La jerarquía normativa organiza las normas según su importancia. Una norma inferior nunca puede contradecir a una superior.
| Nivel | Norma |
|---|---|
| 1 | Constitución Española |
| 2 | Leyes (Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Real Decreto-Ley y Reales Decretos Legislativos, como el ET) |
| 3 | Reglamentos (Reales Decretos, Órdenes, Circulares, instrucciones, etc.) |
Tipos de leyes
- Ley Orgánica.
- Ley Ordinaria.
- Real Decreto-Ley.
- Real Decreto Legislativo.
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¿Cuál es la norma suprema?
4.6 Autonomía colectiva, usos y costumbres
La autonomía colectiva permite negociar convenios colectivos. Los usos y costumbres completan vacíos legales. Tienen carácter subsidiario; solo se aplican en defecto de ley o convenio, o si éstos se remiten a la costumbre.
Características de la costumbre
- Debe repetirse en el tiempo.
- No puede ser ilegal.
- Debe demostrarse.
- Debe estar vinculada a una profesión.
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¿Qué concreta normalmente la autonomía colectiva?
4.7 Principios generales del derecho
Son criterios fundamentales para interpretar y aplicar normas laborales.
| Principio | Significado |
|---|---|
| Pro-operario | Interpretación favorable al trabajador |
| Norma más favorable | Se aplica la mejor norma |
| Irrenunciabilidad | No pueden renunciarse derechos |
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¿Qué significa irrenunciabilidad?
4.8 Jurisprudencia y normativa internacional
La jurisprudencia es el criterio repetido del Tribunal Supremo.
Ayuda a interpretar normas.
Las leyes a veces son difíciles de entender o pueden interpretarse de varias maneras.
Entonces el Tribunal Supremo decide cómo debe aplicarse la ley en casos reales.
Cuando el Tribunal Supremo repite la misma interpretación muchas veces, eso se llama:
Jurisprudencia
Sirve como “guía” para otros jueces.
Normativa internacional
- Normativa UE: la Unión Europea puede crear normas laborales para todos los países miembros.
- Tratados internacionales: son acuerdos entre países. España los firma y debe cumplirlos.
- Convenios OIT: la OIT crea convenios para proteger a los trabajadores. Si España acepta un convenio, debe respetarlo
Mini-test
¿Qué es la jurisprudencia?
4.9 Principios de aplicación de las normas laborales
Existen cinco principios fundamentales.
| Principio | Idea clave |
|---|---|
| Norma mínima | Solo se puede mejorar |
| Norma más favorable | Se aplica la mejor |
| In dubio pro operario | Duda favorable al trabajador |
| Condición más beneficiosa | Ventajas adquiridas se mantienen |
| Irrenunciabilidad | No renunciar a derechos mínimos |
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¿Qué significa “in dubio pro operario”?
4.10 El convenio colectivo
El convenio colectivo es el acuerdo negociado entre representantes de trabajadores y empresarios.
¿Qué regula?
- Salarios.
- Horarios.
- Vacaciones.
- Permisos.
- Plus y complementos.
- Medidas disciplinarias.
| Tipo | Ámbito |
|---|---|
| Sectorial | Todo un sector |
| Empresa | Una empresa concreta |
Mini-test final
¿Quién negocia un convenio colectivo?